Le coaching est un art de l’écoute et du questionnement et aussi celui de la valorisation des ressources du coaché : c’est autour d’elles que le coach déploie les bons outils méthodologiques au juste moment pour la réalisation d'objectifs concrets.
Ni thérapeute ni conseiller, et loin de toute intrusion, le coach facilite l’accouchement de la solution par le porteur du questionnement lui-même.

C'est une méthode d'accompagnement professionnelle, reconnue, efficace (et magnifique !) pour :
- partir à la rencontre de soi-même
- explorer ses désirs
- amorcer des changements concrets dans sa vie.

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Le terme anglais "coach" est issu du français "coche", issu lui-même du hongrois kocs signifiant " voiture transportant des voyageurs ". Par extension, le cocher est par conséquent celui qui conduit des voyageurs d'un point à un autre, aidant les voyageurs qui le désirent à atteindre leur destination.
Dans le verbe " to coach ", on retrouve les notions de préparer, motiver, accompagner voire entraîner.
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Le coaching est l’accompagnement d’une personne ou d’un groupe de personnes dans la réalisation d’objectifs professionnels ou personnels. Au travers d’une co-construction favorisant l’autonomisation, coach et client forment un partenariat dynamique grâce auquel le client peut lever des obstacles à son développement, faire émerger de nouvelles ressources et compétences, améliorer sa performance et développer son potentiel.
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Patrick Amar, président d’honneur de l’Association Européenne de Coaching

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